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新人教育の画期的指導方法 屋根瓦方式!
■新人教育で、
非常に効果的な方法として、有名なのが、
【屋根瓦方式】です。
病院の中でも、
人材育成に最も定評があるのが、
聖路加病院ですが、
そこで採用されている方式です。
「担当医メッセージ 初期研修/聖路加国際病院」
「あこがれの2大研修病院のすごさを比較/日経メディカル」
■屋根瓦方式とは、
屋根瓦のように、
すぐ上の先輩が後輩を教える方式です。
ベテランではなく、
一つ上の先輩が教えるのがポイントです。
■人に教えるとなると、
きちんと理解していないといけませんよね。
そのため、新人だけでなく、
先輩にも育成効果が出てくるわけです。
上司から教えられるだけでなく、
自分も教える側になる。
それがわかっていれば、
新人もいずれ自分が教える側になるわけですから、
より学ぶ意識も高まります。
そして、1年後、
教える側で教育を担当する。
そうすることで、
より知識が定着していきます。
■さらに、上司の
教育に費やす時間を減らす効果もあります。
上司の時間は、
それ以外の時間に使うことで、
より業績向上につなげることも。
■弊社でも、導入してみて、
非常に良かったので、
今後も積極的に取り組んでいきたいと思います!!
新人育成で、
ぜひ導入してみてください!!
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