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マネジメントの５つの仕事
ドラッカーのマネジメントを読んでいて、
非常に大きな気付きを得たのは、
マネジメントの仕事についてです。
マネジメントの仕事は、
ドラッカーのよると、以下の５つでした。
（１）目標を設定すること
（２）組織すること
（３）チームを作ること
（４）評価をすること
（５）人材を育成すること
です。
チームが機能していないときは、
上記のどれかをマネジメントが仕事していないことが
多いのではないでしょうか。
思い返せば、
チームのメンバーに目標を設定してなかったり、
教育を怠っていたり、
部下の評価をきちんと行っていなかったりするのではないでしょうか。
私も耳が痛いというか、
こうしてマネジメントの仕事を明確に定義されると、
知らなかったですし、
怠ってたな〜ということがありました。
これらの仕事を
しっかりと行えているか振り返ってみましょう！！
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