部下が目標達成できるかどうかは、上司のチェック頻度で決まる?!




部下が目標達成できるかどうかは、上司のチェック頻度で決まる?!

部下に目標設定をさせても、
 なかなか達成できないなあと感じられたことはありますよね。

 実は、目標達成できない原因は、
 上司のチェック頻度が大きく影響しているんです。




■元体育教師の原田先生はご存知でしょうか?

あまりにも有名な書籍はこちら↓
カリスマ体育教師の常勝教育」 


 今は独立されて大手企業もそのコンサルを受けている
 原田先生のノウハウは、

 公立中学校の普通の生徒を、
 陸上の全国大会で、優勝させてしまうものでした。

 詳細は、ぜひ書籍を読んでほしいのですが、
 
 そのノウハウを弊社でも一部新人教育で導入をしています。

 やっていて、
 最も、秀逸だなと思うのが、
 目標達成のために毎日行う行動目標を定めること。

 それを、定期的に、
 指導担当がチェックするという部分です。
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ほとんどの目標は、

 設定されたあと、忘れてしまうことが多くないでしょうか?

 御社では、
 掲げた目標は、 
 月にいったい何回思い出すでしょうか?

 
 もし、月に1回なら、
 その日以外の日は、正直忘れてしまってませんでしょうか??


 それでは、達成は難しいですよね。



■部下に目標を達成させるなら、
 最低でも、月に2回。

 できれば、週に1回は、
 その目標達成状況を共有するべきです。


 掲げた目標を毎週、
 どこまでできてか進捗確認をするなら、
 成果って変わってくると思いませんか?


 そして、
 もしそれを毎日できたら・・・


 私立校で優秀な生徒が集まっているわけではなく、
 公立校の生徒が、全国優勝を果たすわけですから、

 御社のスタッフさんの
 目標達成は、ありえないレベルで、
 達成される可能性があります!!


どこまで、部下の目標に、上司が本気になれるか。
 週に一度の共有ですら、大変だと思います。

 でも、
 やらなければ、目標はきっと忘れ去られて、
 月に1回くらいしか意識されず、

 達成できないが続いてしまいますよ!!


 ちなみに、
 原田先生は、たくさんの生徒を指導してきて、
 毎日の行動目標が達成できた生徒は、

 全国優勝などの、
 成果目標の達成率は8割だそうです!!



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名前
渡邊 賢
学歴
専修大学卒
仕事
東京都内40坪以下小規模賃貸オフィス専門の不動産会社「株式会社アーデント」代表取締役
住所
東京都渋谷区渋谷3-15-5-3階
電話
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27才で独立開業!(不動産会社)
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