新人教育で、教えたことが定着する教育体制とは




新人教育で、教えたことが定着する教育体制とは


私の経験では、教育こそ、事業が成功するか、しないかの分かれ目といっても過言ではありません。


 今のアーデントがあるのは、教育の価値に気がついて、
 かなりの時間を投資してきたからです。


 おかげで、全員の営業レベルが毎年向上して、成果があがってきていますし、
 業績が良くなってきてますから、
 会社の雰囲気も良く、離職がほぼない状態が続いています。



■今回ご紹介したいのが、新人研修で活用頂きたいポイントになります。


<<それは、3回教えるということです。>>


 例えば、新人に何か教えたとしましょう。

 人は一晩寝ると、忘却曲線に基づくと、74%忘れてしまいます。

 これでは、翌日、教えた通りにできるわけがありません。



■教えたことを忘れずに、しっかりと定着させるためにも、復習を2回。

 つまり、最初に教えるのとあわせて

 合計3回教える設計を最初からしておきましょう。


 教えたとこを覚えてないからとイライラすれば、新人にも伝わってしまい、

 退職につながる可能性もありますが、
 
 3回教える方式なら、
 3回教えるまでは、できないのが当たり前と余裕を持って対応できますし、

 逆に、1回で覚えられたら、褒めてやる気に繋げることができます。



■是非、教育研修は、

 一つの分野で、3回教えることを基本に設計してみて下さい!


 きちっと定着して、仕事がどんどんできるようになっていきますよ!




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プロフィール
渡邊写真

熱い男

名前
渡邊 賢
学歴
専修大学卒
仕事
東京都内100坪以下小規模賃貸オフィス専門の不動産会社「株式会社アーデント」代表取締役
住所
東京都渋谷区渋谷3-15-5-3階
電話
03-5468-6097
27才で独立開業!(不動産会社)
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