働くことを楽しくするゲーム性を持たせよう!〜結局は楽しいかどうか!〜




働くことを楽しくするゲーム性を持たせよう!〜結局は楽しいかどうか!〜

スタッフにやる気をもって仕事をしてもらいたいと経営者なら
 誰でも思うはずですが、これがなかなか難しいですよね。
 

 実は、弊社で昨年取り組んで一つの策が、
 すごい効果を発揮したので、ご紹介したいと思います。



■昨年弊社で、営業のKPI(重要業績評価指標)を設定し、
 営業を2チームに分けて、
 
 一定期間のKPI獲得数で、勝ち負けを決めて、買ったチームは食事に行けるという
 ゲームをしたんです。


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なんと、KPI数は、ゲーム開始前よりも、
 30%以上アップし、
 
 業績は大幅に向上しました。

 
 実は、ゲームを開始する前から、
 KPIは設定していました。
 
 KPI行動をする大切さも説明し、
 KPIを一定数達成すれば賞金もだすようにいてたんですが、
 
 あまり伸びなかったんです。
 
 
■仕事の大切さを伝えることも大事ですし、
 やる気になる賞金設定も効果がないとは言いませんが、
 
 大幅に効果が出たのは、
 ゲーム導入でした。
 
 特に、ゲームのルールから、自主的に決めさせたのが、
 真剣にゲームに取り組む大きな要因になっていたように思います。

 
 

結局は、仕事が楽しいかどうかって、
 すごく大事だと思うんです。

 
 つまらなければやめてしまう人もいるでしょうし、
 そもそもやる気にはなれませんよね。
 
 仕事を楽しいものにしてあげるのも、
 経営者の仕事の一つだと思います!

 
 
 まずは一つゲームをスタッフと一緒に
 考えてみてはいかがでしょうか?




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名前
渡邊 賢
学歴
専修大学卒
仕事
東京都内40坪以下小規模賃貸オフィス専門の不動産会社「株式会社アーデント」代表取締役
住所
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電話
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27才で独立開業!(不動産会社)
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