採用の方法はいろいろある?!




採用の方法はいろいろある?!



■弊社では、ずっと求人広告で、
 マイナビ、リクナビを使ってきましたが、
 
  応募数がかなり減ってきているのを感じたので、
  他の媒体を使ってみたところけっこう応募があったんです。
  


■現在、使っているのは、キャリタス転職、meeta、就職shop、wantedlyという4つなのですが、
 成果報酬型で、応募数も来ているので、
 
 「もっと早めに使っていればよかった!」
   
 というのが正直な感想です。
 

■求人で悩んでいる会社様も多いと思いますが、
 社員の紹介、知人の紹介、引き抜き等もありますし、
 
 実は採用の方法はいろいろあるんですよね。
 
 リクナビで応募が少なかったときにはショックだったんですが、
 今回、新しい媒体を使ってみて、本当にいい気づきがありました。
 
 一応以下個人的な感想をまとめてみました。
 
 
 ・wantedly
 
 そもそも面接を最初にするのではないというのが特徴です。
 応募する方からしたら、話だけ聞きに行くということで問い合わせしやそうです。
 ただ、こちら側の社員も巻き込んでSNSで拡散するのが大変で、
 弊社では応募獲得はあまりできませんでした。
         
         
 ・キャリタス転職

 
 簡易的な履歴書を見ながら、メールでこちらからアプローチする仕組みです。
 履歴書をみて、いいな!と思った人に声をかけるので、
 スキルを重視する会社様に向いていると思います。個人的には印象はすごくいいです。
 成果報酬型で一人採用で50万円かかります。
 
            
 ・就職shop
 
 リクルートが運営するサービスで、採用すると50万円という成果報酬型の人材紹介。
 個人的にはいい人を厳選して紹介してくれる印象があって、いいなという感想ですが、
 若者の再就職支援を行うためのサービスなので、
 スキルが高い人を求める場合には向いていないと思います。
         
         
 ・meeta
 
 システムが自動でマッチングをして自動でメールをするサービスです。
 全部やってくれるので、こちらは非常に楽なサービスになっています。
 今なら採用一人当たり10万円なので、コストも安くておすすめです。
       
       
 

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  • 8/29 「日経産業新聞」に掲載されました!
  • 3/29発売の雑誌「スカウト」に掲載されました!
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プロフィール
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名前
渡邊 賢
学歴
専修大学卒
仕事
東京都内40坪以下小規模賃貸オフィス専門の不動産会社「株式会社アーデント」代表取締役
住所
東京都渋谷区渋谷3-15-5-3階
電話
03-5468-6097
27才で独立開業!(不動産会社)
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