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採用の方法はいろいろある?!
■弊社では、ずっと求人広告で、
マイナビ、リクナビを使ってきましたが、
応募数がかなり減ってきているのを感じたので、
他の媒体を使ってみたところけっこう応募があったんです。
■現在、使っているのは、キャリタス転職、meeta、就職shop、wantedlyという4つなのですが、
成果報酬型で、応募数も来ているので、
「もっと早めに使っていればよかった!」
というのが正直な感想です。
■求人で悩んでいる会社様も多いと思いますが、
社員の紹介、知人の紹介、引き抜き等もありますし、
実は採用の方法はいろいろあるんですよね。
リクナビで応募が少なかったときにはショックだったんですが、
今回、新しい媒体を使ってみて、本当にいい気づきがありました。
一応以下個人的な感想をまとめてみました。
・wantedly
そもそも面接を最初にするのではないというのが特徴です。
応募する方からしたら、話だけ聞きに行くということで問い合わせしやそうです。
ただ、こちら側の社員も巻き込んでSNSで拡散するのが大変で、
弊社では応募獲得はあまりできませんでした。
・キャリタス転職
簡易的な履歴書を見ながら、メールでこちらからアプローチする仕組みです。
履歴書をみて、いいな!と思った人に声をかけるので、
スキルを重視する会社様に向いていると思います。個人的には印象はすごくいいです。
成果報酬型で一人採用で50万円かかります。
・就職shop
リクルートが運営するサービスで、採用すると50万円という成果報酬型の人材紹介。
個人的にはいい人を厳選して紹介してくれる印象があって、いいなという感想ですが、
若者の再就職支援を行うためのサービスなので、
スキルが高い人を求める場合には向いていないと思います。
・meeta
システムが自動でマッチングをして自動でメールをするサービスです。
全部やってくれるので、こちらは非常に楽なサービスになっています。
今なら採用一人当たり10万円なので、コストも安くておすすめです。
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