PDCAを回して、確実に成長するには・・・PDCFAがいい?




PDCAを回して、確実に成長するには・・・PDCFAがいい?

  
■誰しもがわかっていることと思うるのですが、
 PDCAサイクルをしっかりと回すことで
 確実に成長できるのに、

 なかなかこれが実行できない。。。


 ※PDCA・・・PlanDoCheckActionの略。


■なぜなら、思い付きでPDしてしまったり、

 PDしたのに、Cをしない、

 Cをしたのに、

 次のAに活かされない。

 などのご経験ありませんでしょうか?


■ただ、こちらの記事を見る限り、
 PDCAを回すには、根性や、精神論ではなく、
 スキルだということなんだそうです。

必ず目標が達成できる”新しいPDCAの回り方”とは


 ということは、やり方、取り組み方の問題なんですよね。



■このPDCAサイクルをしっかりと
 実行することを阻害する最大の要因を
 個人的な経験から推測すると、

 【忙しくて、できない。そもそも忘れちゃう】

 ということではないでしょうか。


■ですので、解決策としては、 
 仕組みに組み入れてしまうことだと思います。

 弊社では、
  
「経営計画」という形で、
 経営のPDCAを毎年回しています。

「人事制度」という形で、
 個人のPDCAを3ヶ月ごとに回しています。

 
■劇的に成果につながったことを実感していまして、
 PDCAをしっかり回すことこそが、

 事業の成否を分ける!と言ってしまっても
 過言ではないのではないでしょうか。

 ちなみに、先ほどの 
必ず目標が達成できる”新しいPDCAの回り方”とは

 
 の記事で面白い!と思ったのは、
 
 F:フィードバックを取り入れる
 という項目があったことと、

 A:行動を改善する(行動変容)

 と明記してあったことです。

 
■フィードバックとは、
 明らかに他者からのもので、
 自分一人ではできません。

 経営について、自分の成長について、

 他社からフィードバックを受けられたら、
 どれほど成長することでしょうか。

 また、Aは、
 新しい取り組みではなく、

 新しいフィードバックや気づきから、
 自分の行動を変えることなんですね。

 要するに、PDCAを回す目的としては、
 最終的には、
 【自分の行動、自社の行動を変えること】こそが、
 PDCAを回す理由と言えるのではないでしょうか。


 行動を変えるためには、
 しっかりと計画をして、実行して、
 成果を振り返って、他社からもフィードバックを受ける必要がある
 ということなんだと思います。

 ということで、業績をアップさせるために、
 PDCFAをしっかりと回せる仕組みを
 作っていきましょう!!



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