人材育成してますか?〜マネジメントの抜けがちな仕事です〜




人材育成してますか?〜マネジメントの抜けがちな仕事です〜

■以前ドラッカーの【マネジメント】に書いてあった
 マネジメントの5つの仕事について紹介をさせて頂きました。
 
 「マネジメントの5つの仕事

 今日は5つ目の「人材を育成する」ということについて、
 説明をさせていただきます。

 
■人材を育成するのは、
 企業において、重要な項目です。

 では、
 人材育成にどんなことをされていますでしょうか?


■外部の研修制度を受けされたり、
 社内で勉強会をしたり、
 さまざまな取り組みをされているところもあれば、

 まったくやっていない企業もあると思います。


■マネジメントを行う上で、
 人を育てて、

 「きちんと仕事がこなせる一人前」
 になってもらうことは非常に重要です。


 決められた仕事がこなせないとなると、
 規模を拡大していくときに、

 同じサービス・同じ商品をお客様に提供することは
 できなくなります。

 お店によって味が違う飲食店。

 商品によって、縫製が異なる服。

 営業担当によって、できることが異なるシステム会社。

 

■こういったことでは、
 社長が行っていた素晴らしいサービスは、
 社長が提供するしかできないということになります。



■また、社長からしても、
 人材育成をして、自分が行っていた仕事を
 安心して任せる状態に育てることができれば、

 どんどん自分の仕事を任せていき、

 別の経営課題に力を入れることができます。


 たとえば、新規事業などは、
 自分が力を入れるには、相当の時間がかかることが
 想定されますが、

 目の前の仕事を大量に抱えた状態では、
 成功するビジネスも、

 成功しなくなってしまうのではないでしょうか。



■いかに部下を教育していくかは、

 マネジメントの重要な仕事と言えます。


 弊社の場合も、
 「仕事は部下にとりあえず任せてみる。立場が人を作るはず。。。」
   
 というやり方で失敗してきて、

 現在は、
 「きちんと教えて、できるようになってから任せる。きちんとできるように
  するのが上司の仕事」

 という考え方に変わり、

 全体的なレベルアップにつながっています。

 

 ぜひ、教育の仕事に真剣に取り組んでみてください。

 生産性アップ、売上アップに
 大きく貢献するはずです!!


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  1. 1. 第332号「希望条件は変化するもの?」

    • [東京都内30坪以下の小規模賃貸事務所専門 アーデント]
    • 2013年11月17日 19:22
    • *********************************   _____        /     /     ---------------------2013.11.18 第 332号  /____ /|  |    | |                 読者数 2796人  |____| | 
  2. 2. 第333号「賃料水準の景況感指数、5年ぶりにプラス?!」

    • [東京都内30坪以下の小規模賃貸事務所専門 アーデント]
    • 2013年11月24日 20:07
    • *********************************   _____        /     /     ---------------------2013.11.25 第 333号  /____ /|  |    | |                 読者数 2805人  |____| | 

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仕事
東京都内40坪以下小規模賃貸オフィス専門の不動産会社「株式会社アーデント」代表取締役
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03-5468-6097
27才で独立開業!(不動産会社)
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