従業員のやる気を引き出すオープンブックマネジメント




従業員のやる気を引き出すオープンブックマネジメント


■弊社では、
 損益計算書、貸借対照表を公開しています。

 こういったマネジメントの取り組みを
 オープンブックマネジメントと言います。


オープンブックマネジメントとは
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Keyword/20070207/261104/


■ぜひ、これから開業される方や、
 これから組織を作っていこうという社長様には、

 この【オープンブックマネジメント】に取り組んで
 いただきたいとなと個人的には思います。

 会社の悪い数字も
 一緒に共有することで、
 自発的に考え、会社をよくする行動をとるようになります。



■オープンブックマネジメントを成功させるための、
 4原則というものがありまして、

 それはこちらです。


 (1)情報公開、(2)ビジネス・リテラシー、(3)エンパワーメント、(4)成功報酬

 
 弊社でも、決算書をただ公開しても、
 その意味が理解できないスタッフがいたので、

 決算書の読み方を教えたりしておりました。

 
 

■社長と従業員の信頼関係を高めるためにも、
 公開していくことは非常にいいと思います。

  
  どうしても出したくない数字は、
  出さなくてもいいと思いますので、

 できる範囲で公開してみてはいかがでしょうか?


 悪い数字をだしたくないという気持ちはわかります。
 もしかして、やめてしまうかも。。。と。

 私も悪い数字を出して、その影響でやめてしまったスタッフもいました。

 それでも、従業員、メンバーのやる気を引き出せるので、
 個人的には導入して非常によかったと振り返って思っています!


 

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コメント一覧

    • 1. パネライ腕時計コピー
    • 2013年07月02日 19:36

    • バラエティ番組『ここがヘンだよ日本人』の日本の芸人コンテストにおいて、アフリカ人差別だとして罵声・ブーイングを浴びるスーパーコピー パネライ3033また、A の元 f に対して、環 OSpec(A)(D(f)) は A の f についての局所化 A[1/f] と同型になっている

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プロフィール
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名前
渡邊 賢
学歴
専修大学卒
仕事
東京都内40坪以下小規模賃貸オフィス専門の不動産会社「株式会社アーデント」代表取締役
住所
東京都渋谷区渋谷3-15-5-3階
電話
03-5468-6097
27才で独立開業!(不動産会社)
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