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将来の組織図を作ろう!〜将来性を見せて、離職を減らす策〜
■先日、弊社では、【将来の組織図を作成し発表】しました。
会社を始めると、
非常につらいのが、
スタッフからの「相談があるんですが」という話。
■だいたいが、退職したいという相談です。
もちろん、いろんな理由があるとは思います。
・実家に帰らなければならなくなった。
・他の仕事に興味がわいた。
しかし、根本は、
「この会社で自分の将来の成長が描けない」
という部分がありませんか?
■特に、創業時に2人、ないし3人で始めた企業の
ほとんどが創業メンバーはやめ、社長が一人が残るというパターンが多いです。
理由は、すべて考え方の違いです。
■ですから、考え方の違いが生まないように、
最初に将来の計画を作っておくことが効果的です。
組織図はその1つ。
一人一人が、将来どんな仕事をするのか。
あらかじめ、決めておくことで、
将来の成長を描けて、
さらに将来経理を担当することがわかっているなら、
普段から経理に興味をもって仕事に取り組めたりするわけです。
将来の組織図を
ぜひ開業時に作っておきましょう!!
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