協力してくれない部下に悩むリーダーへ。協力させるには・・・




協力してくれない部下に悩むリーダーへ。協力させるには・・・


 2回ほど、「協力」ということについて
 ブログにて書かせて頂きました。

 1回目の記事は「協力するとは」という内容。

 2回目の記事は「協力しない人へのメッセージ」
 
 3回目の今回は、リーダー視点で「協力させるには」
 という内容で書きたいと思います。

  
 部下を持つと、
 苦労しますよね。。。(笑)

 なかなか言うことを聞いてくれないと、
 お悩みではありませんか?

 私も、過去ほんとに
 言うことを聞いてくれない部下を持って、
 困ったことがありました。

 今でも、
 そうかも(*^^)v

 「なんで、協力しないんだ!」
 と心の中で、ずっと思ってました。

 こちらの正当性や施策の有効性を説いたり、
 ビジョンを語ったり、
 できることはいろいろとやってみました。

 でも、
 なんか、受身。

 しかも、反対してくることも。

 「フォロワーシップを知ってんのか?
 
 な〜んて思って、悩んでいました。

 でも、
 何かの本に書いてあったんです。

 「協力してほしいなら、自分から協力しろ!」
 
 ガーんと頭を撃たれたような衝撃でした。
 
 いくら上司とはいえ、
 いくらリーダーとは言え、
 
 要求ばかりして、そこに協力が生まれるはずもありません。

 協力できないのは、何か理由があるはずで、
 時間がないなら、作り出せるように手伝ってあげたり、
 考える力が足りないなら、一緒に考えてあげる。

 そういったこちらからの歩み寄りが
 必要なんですよ。

 もちろん、みんながやる気になるような
 目標設定を掲げたり、
 鼓舞したり、役割をきちんと設定したり、

  リーダーがやるべきことはたくさんあります。

 (ちなみに、私は役割を明確に設定することを
  おろそかにして苦労しました)

 ただ、
 なんで協力しないんだ?

 で終わるのではなく、

 「自ら協力する姿勢を見せる」

  ということも非常に大事なんです!

 ということで、
 今日はここまで!



 

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