仕事が楽しくなる施策とは




仕事が楽しくなる施策とは

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 昨日の、仕事をもっと楽しくするには?という
 議論の会議で、

 どんな意見がでたのか気になるというコメントを頂いたので、

 ちょっとここでご紹介したいと思います(^_^)v

 仕事が楽しくなるためには、
 以下の3つのポイントがあるのではないか?
 という話になりました。


■達成感 

■メンバーとのコミュニケーション 

■顧客との関係を強化する(深い付き合い)

 
 それぞれに効果がある施策を考えたところ、
 以下のような提案が出てきました。

・MVPは全社的に導入して内緒で月初に設定して月末に発表

・チームとして、なんらかの営業目標を達成した人はご褒美がもらえる。

・二人ずつの小さいチームを作る

・積極的に契約後、顧客を訪問する

・営業ミーティング前に、ボールを投げ合って嬉しかったこととか
 感謝した事を言い合う。
 (ハッピー&サンクスですね)

 
 基本的にはどれも即実行をしていきます!

 「いかに楽しく仕事するか」
 という視点って、

 実は、ほんとにほんとに大切なんじゃないでしょうか?

 営業の仕事では、

 「お客さんのためにと仕事する」
       ↓
 「お客さんの満足度が上がる」
       ↓
   「契約がでる」

  というプロセスがあります。

 決して、
 「契約を増やそうと頑張る」
       ↓
   「契約が増える」

  というわけではありません。

 同じように、

 「仕事が楽しくなるように努力する」
       ↓
 「仕事が楽しくなる」
       ↓
 「モチベーションが上がる」
       ↓
 「大きな成果が得られる」
 
  という構図があるのではないかと思ってまして、

 
 それをこれから、
 実践で、検証していきます!


 (^_-)-☆
 


今日はここまで!

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コメント一覧

    • 1. 鎌田健
    • 2008年11月09日 23:21
    • 5 ありがとうございます!とても参考になります。

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