社員のモチベーションを上げる最も効果的な仕組み




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今日は、リンクアンドモチベーションの
 MCCクラブ定例会に出席してきました。

 テーマは「ダウントレンドを乗り越えるボトムアップ経営」


 けっこうためになる話が多かったのですが、
 そこで受けた提案をアーデントでは、
 既に実行しているものが多かったので、びっくり。

 !(^^)!

 「社員へのアンケート」「勉強会」
 「社員によるビジョン作成」
 
 「顧客の声を聞く」
 「社員の提案制度」
  
 などなど。

 このあたりは、
 既にアーデントで実行したものばかりでした。。。

 あ、他にもいろんな施策があって、
 本当に勉強になったんですけどね(^^♪


 会社を作ってから2年間、

 試行錯誤しながら、
 いろんな策を実行してきました。

 あながち間違ってなかったんだと
 自信を頂きました!

 ちなみに、

 今アーデントで一番手ごたえを感じているのは、
 社員の提案制度です。

 社員が提案する仕組み。

 これは、けっこういいですよ!

 みなさんの会社にはありますか?
 社員が提案する仕組み。

 もちろん、これだけでなく、
 複合的に取り入れていくのがいいとは思いますが、
 一番効果的な仕組みの1つであることは間違いないと思います。

 まだこういった制度がなければ、
 是非検討してみてください!!


 

今日はここまで!

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  • 8/29 「日経産業新聞」に掲載されました!
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プロフィール
渡邊写真

熱い男

名前
渡邊 賢
学歴
専修大学卒
仕事
東京都内40坪以下小規模賃貸オフィス専門の不動産会社「株式会社アーデント」代表取締役
住所
東京都渋谷区渋谷3-15-5-3階
電話
03-5468-6097
27才で独立開業!(不動産会社)
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