ハーズバーグの衛生理論




ハーズバーグの衛生理論

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 世界一社員が満足する会社を作る。

 そう思って、
 アーデントという会社を作りました。


 最近、思うんですが、

 世界一社員が満足する会社って、

 どんなだ?!

 と人事制度のことを考えていました。


 ふと気がついたのですが、
 
 従業員の満足度を上げようと思ったら、

 「ハーズバーグの衛生理論」を
 しっかりと活用すべきではないかと。


 理論の詳細はこちらから↓
 ハーズバーグの衛生理論


 つまり、会社としては、
・会社の方針と管理
・監督
・仕事上の対人関係
・作業環境
・身分
・安全保障
・給与

 などの第1レベルの欲求を満たすことで、
 満足度が下がることを防ぎ、


・達成
・承認
・仕事そのもの
・責任
・昇進
・成長の可能性

 などの第2レベルの欲求を満たすことで、
 モチベーションを高めていく。

 
 ハーズバーグは、
 研究の結果、

 人は、

 金や利得を多く与えても、職場環境を快適にしても、仕事時間を削減しても、
 モチベーションが上がらないことを
 証明しました。

 
 まずやるべきことは、
 第1レベルの問題を探し、
 クリアすること。

 そして、第2レベルの要因で、
 もっともっとモチベーションをあげる施策を行っていくこと。

 だと考えます。


 まだまだ道は険しく遠いですが、

 会社経営が楽なわけなく、
 めざすところが大きければ、簡単なわけがなく、
 
 逆に、
 この状況に燃えています!

 !(^^)!




今日はここまで!

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【小規模賃貸事務所、sohoオフィス専門の不動産会社】株式会社アーデント

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掲載履歴
  • 8/29 「日経産業新聞」に掲載されました!
  • 3/29発売の雑誌「スカウト」に掲載されました!
  • 3/14発売のTYPEに掲載されました!!!
  • このブログが営業@typeで紹介されました!
プロフィール
渡邊写真

熱い男

名前
渡邊 賢
学歴
専修大学卒
仕事
東京都内40坪以下小規模賃貸オフィス専門の不動産会社「株式会社アーデント」代表取締役
住所
東京都渋谷区渋谷3-15-5-3階
電話
03-5468-6097
27才で独立開業!(不動産会社)
詳細プロフィールはこちら
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