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　今日、新聞で読んだのですが、

最近、上場企業を中心に、

　住宅手当等を拡充するところが多いのだそうです。

　
　その代わりに、給料を減らすんですね。

　社員が受け取るメリットは同じでも、

　会社からすると、社会保険料負担が減るので、
　すごくいいのだとか。

　今後、社会保険料率はどんどん上がっていくので、
　その効果は増え続けるようです。


　社員からしても、社会保険の負担が減って、
　手取額が増えます。

　（将来受け取る年金は減だと思いますが）


　こういうテクニックがあるんですね。

　アーデントでは、まだまだ社員数が少ないから、
　対して差はないけど、

　社員が多いと、すごく大きな金額になるんでしょうね。。。

　　
　税金面でも、
　有利なのかと思って調べてみると、

　住宅手当は給料とみなされてしまい、
　何も効果はないようです。

　節税も考えたいなら、社宅にして、
　規定家賃の５０％以上を徴収すること。

　
　ただし、トラブルがありえるので、
　気をつける必要がありそうですね。


「社宅とするか住宅手当てを支給するか」
規定家賃の計算方法など詳細はこちら↓
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/zaimu/rensai/sentaku.cfm?i=20051215aku27z9
　

　一番お得なのは、「給料を減らして社宅を提供すること」ですね！

　社会保険料も減るし、税金も減るし(^^♪

　　


今日はここまで！

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