叱るなら努力を叱れ!




叱るなら努力を叱れ!5

 叱るというのはとても重要な行為ですが、使い方をあやまると、
 逆に、部下のやる気を奪ったりするなど諸刃の剣です。

 叱り方に気をつける必要があります!


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(なんとか、25位に浮上した?!ちょうど25位付近をうろうろしてます(笑))




 昔、子供の頃、身体的な特徴を馬鹿にされて、非常に腹が立った経験ってありませんか?
 私の場合は目が悪いのがコンプレックスで、子供心に、嫌で嫌で、ふれて欲しくない話題でした。



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身体的な特徴は直すことが難しいのです。ですから、
 自分は駄目だと評価されたようで、とても傷つきます。

 逆に、すぐに改善可能なものは、それほど落ち込まないんですね。

 部活動で、センタリングの精度が悪いということであれば、
 練習して、修正するばよいのです。

 つまり、「罪を憎んで人を憎まず」の精神ですね(^^♪

 「だから、お前は駄目なんだよ!」
 「なんで、そんなこともできないんだよ!」
 「おまえ、ほんとうにあたまが悪いんじゃないの?」
 

 こんな叱り方をしたことありませんか?

 これは全くの逆効果。
 部下のやる気をそぐだけで、意味がありません。

 叱るならば、努力不足をしかりましょう!

 「それでいいのかよ!」
 「それが、お前の全力かよ!」


 こういった叱り方をしましょう!


 今日はここまで!


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追伸:今日はこれから締め会なので、これで失礼します。



 

 

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トラックバック一覧

  1. 1. 営業活動とハインリッヒの法則

    • [薩摩白波の営業日記]
    • 2005年10月31日 20:54
    • 見込み客と創客(契約したお客様)の関係を考えると ハインリッヒの法則に良く似たものを感じます。 1社・1軒のお客様を創客する為には、相当の努力を要します。 ハインリッヒの法則は以下の通りです。 アメリカの技師ハインリッヒが発表した法則で、労働災...

コメント一覧

    • 1. BLUE
    • 2005年10月31日 19:22
    • なにか参考になるかと思い来ましたBLUEです。

      全力って単語が利くんですね、おそらく。

    • 3. 沢村政人
    • 2005年11月01日 17:03
    • 私は、しかられるのはいやですね。

      どちらからというと、何でできないのってやさしく言われたいです。

    • 4. 渡邊
    • 2005年11月02日 00:35
    • 5 >BLUEさん
       参考になりましたでしょうか?!私も全力でがんばりますので、よろしくお願いします!


      >つかささん
       行動のみをしかるのって、難しいんですよね(笑)


      >沢村正人さん
       私もしかられるのは、大嫌いです(^^♪
      でも、よくしかられます(笑)ちょっとおちょこちょいなんですね(@_@;)

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名前
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学歴
専修大学卒
仕事
東京都内40坪以下小規模賃貸オフィス専門の不動産会社「株式会社アーデント」代表取締役
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27才で独立開業!(不動産会社)
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