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2019年05月20日

新人教育の画期的指導方法 屋根瓦方式!


■新人教育で、
 非常に効果的な方法として、有名なのが、
 
 【屋根瓦方式】です。

 病院の中でも、
 人材育成に最も定評があるのが、
 聖路加病院ですが、
 そこで採用されている方式です。


担当医メッセージ 初期研修/聖路加国際病院



あこがれの2大研修病院のすごさを比較/日経メディカル



■屋根瓦方式とは、
 屋根瓦のように、
 すぐ上の先輩が後輩を教える方式です。

 ベテランではなく、
 一つ上の先輩が教えるのがポイントです。


■人に教えるとなると、
 きちんと理解していないといけませんよね。

 そのため、新人だけでなく、
 先輩にも育成効果が出てくるわけです。

 上司から教えられるだけでなく、
 自分も教える側になる。

 それがわかっていれば、
 新人もいずれ自分が教える側になるわけですから、
 より学ぶ意識も高まります。

 そして、1年後、
 教える側で教育を担当する。

 そうすることで、
 より知識が定着していきます。


■さらに、上司の
 教育に費やす時間を減らす効果もあります。

 上司の時間は、
 それ以外の時間に使うことで、
 より業績向上につなげることも。



■弊社でも、導入してみて、
 非常に良かったので、

 今後も積極的に取り組んでいきたいと思います!!

 新人育成で、
 ぜひ導入してみてください!!





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2019年05月05日

情報の入手経路を変えてみよう!


■ドラッカーの言葉に、
 
 「情報は価値である」
 「情報はサービスである」

 というものがあります。


■業界の最新情報や、
 リスクについての情報、
 現在顧客が抱えている課題についての解決した実績値、
 価格の比較、
 
 ありとあらゆる情報が、
 価値になって、それがサービスになっているということですね。


 私たち不動産業なので、
 とりわけよく、わかります。

 いい物件情報、オフィス選びの経験・知識が、
 価値になっていて、お客様から評価を頂いていることを実感します。


■そんなときに、
 情報をどこで仕入れているかを少し考えて、
 変えてみてはどうでしょうか?


 業界新聞を読んでみるとか、
 業界のWEBサイトを定期的にチェックしてみるとか、

 顧客の声を定期的に聞いてみるとか、

 今まで行っていない情報入手経路を増やしてみる。

 
 もしくは、業界のつながりのコミュニティに入ってみる。


 読んでなければ、まずは一般的な日経新聞を読んでみる。



■今までと違う情報が入ってくるようになるので、

 それが価値になり、

 サービスになっていき、

 お客様からさらに評価され、
 高い価格で提供できたり、成約率が上がったりするようになるわけです。

 

■まとめ

 私も知り合いに勧められて読んだ、
 ガーバーの本で世界が大きく広がった経験があります。

「はじめの一歩を踏み出そう―成功する人たちの起業術/マイケルEガーバー」
https://amzn.to/2JUAhEq


 今まで、自分がやってこなかった情報入手経路を
 ぜひ、作ってみてください!!





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2019年04月21日

whyから経営理念を考えると、すごいものができる?!



■TEDというスピーチ、プレゼンイベントで、
 世界中で大人気の動画でサイモンシネックさんの
 
 「優れたリーダーはどうやって行動を促すか」という
 ゴールデンサークルの話はご存知でしょうか?

非常にためになる話なので、良かったらこちらからご覧ください↓
https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action/transcript?language=ja



■先日、こちらに関連する以下の本を読みました。

 

FIND YOUR WHY あなたとチームを強くするシンプルな方法

 whyの見つけ方が具体的に描かれていて、
 非常に参考になりました。


■また、秀逸なのは経営理念を考えるときに、
 作り方を習ったことないと思うんです。

 ただ、こちらのサイトのように
 ひたすらいろんな経営理念を見ていると、
 一定の正解と思えるような文章構成が見えてきます。


「いい経営理念の定義と、他社の経営理念」
https://www.kayac.com/vision/philosophy


■ここに書いてあるいい経営理念の以下のポイント3つのうち、
 2.3を満たす理念が先ほどの本を読むと、
 作り方が書いてあるので非常に参考になりました。


1.成長性を示唆していること
2.理念から戦略&戦術のヒントがあること
3.社会に貢献するものであること


 また、これを元に自分でも考えてみると、
 非常にしっくりくるというか、

 ぜひそれをやりたい!と思える文章を作ることができました。

 経営理念では、
 上記のポイントに加えて、多くの人を巻き込めるか?
 自分がワクワクするか?なども重要です。

 ここを満たす理念の作り方が書いてある本でした。

 個人的には非常に参考になりました!!



FIND YOUR WHY あなたとチームを強くするシンプルな方法





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掲載履歴
  • 8/29 「日経産業新聞」に掲載されました!
  • 3/29発売の雑誌「スカウト」に掲載されました!
  • 3/14発売のTYPEに掲載されました!!!
  • このブログが営業@typeで紹介されました!
プロフィール
渡邊写真

熱い男

名前
渡邊 賢
学歴
専修大学卒
仕事
東京都内100坪以下小規模賃貸オフィス専門の不動産会社「株式会社アーデント」代表取締役
住所
東京都渋谷区渋谷3-15-5-3階
電話
03-5468-6097
27才で独立開業!(不動産会社)
詳細プロフィールはこちら
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