2019年06月03日
みなさんがご存知の助成金は、ほぼ厚生労働省のものでないかと思います。
しかし、
実際には都道府県等でも、様々な助成金事業を行っております。
今回は、その中でも東京都が実施していて、特に受給しやすい助成金を
ご紹介したいと思います。
■それが、
「創業助成事業」です！！
東京都では、
開業率を高めるために、平成27年から毎年2回
創業5年未満の企業に対して助成を行ってきました。
■この助成金では、
人件費や賃料、広告費、オフィス家具購入費等の２／３、
最大300万円の助成を受けることができます。
最大300万円を受給するためには、
1年で450万円を使う必要があるのですが、
人件費や賃料も含めていいなら、
いきそうじゃないでしょうか！！
■そして、この事業のいいところは、
創業5年未満が対象ということです。
創業前や、創業1年以内ということではないんです！！
■平成30年の第一回募集は4月で打ち切られてしまったのですが、
毎年2回募集をしておりまして、
今年の秋に募集される可能性が高いです！！
もし、創業5年未満なら、
一度検討してみる価値はあるのではないでしょうか？！
もし、該当する可能性がありそうでしたら、
受給できるかどうか、判断できる専門家をご紹介できますので、
ご相談くださいませ！！！
連絡はこちらまで↓
03-5468-6097
「助成金の記事を見た」とお伝えくださいませ。
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東京で創業5年未満の会社は、創業助成事業で最大300万円受給のチャンス！
■助成金は数多くあるのですが、みなさんがご存知の助成金は、ほぼ厚生労働省のものでないかと思います。
しかし、
実際には都道府県等でも、様々な助成金事業を行っております。
今回は、その中でも東京都が実施していて、特に受給しやすい助成金を
ご紹介したいと思います。
■それが、
「創業助成事業」です！！
東京都では、
開業率を高めるために、平成27年から毎年2回
創業5年未満の企業に対して助成を行ってきました。
■この助成金では、
人件費や賃料、広告費、オフィス家具購入費等の２／３、
最大300万円の助成を受けることができます。
最大300万円を受給するためには、
1年で450万円を使う必要があるのですが、
人件費や賃料も含めていいなら、
いきそうじゃないでしょうか！！
■そして、この事業のいいところは、
創業5年未満が対象ということです。
創業前や、創業1年以内ということではないんです！！
■平成30年の第一回募集は4月で打ち切られてしまったのですが、
毎年2回募集をしておりまして、
今年の秋に募集される可能性が高いです！！
もし、創業5年未満なら、
一度検討してみる価値はあるのではないでしょうか？！
もし、該当する可能性がありそうでしたら、
受給できるかどうか、判断できる専門家をご紹介できますので、
ご相談くださいませ！！！
連絡はこちらまで↓
03-5468-6097
「助成金の記事を見た」とお伝えくださいませ。
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プロのオフィスコンサルタントに希望条件に合う物件を提案してもらう
2019年05月20日
■新人教育で、
非常に効果的な方法として、有名なのが、
【屋根瓦方式】です。
病院の中でも、
人材育成に最も定評があるのが、
聖路加病院ですが、
そこで採用されている方式です。
「担当医メッセージ 初期研修／聖路加国際病院」
「あこがれの2大研修病院のすごさを比較／日経メディカル」
■屋根瓦方式とは、
屋根瓦のように、
すぐ上の先輩が後輩を教える方式です。
ベテランではなく、
一つ上の先輩が教えるのがポイントです。
■人に教えるとなると、
きちんと理解していないといけませんよね。
そのため、新人だけでなく、
先輩にも育成効果が出てくるわけです。
上司から教えられるだけでなく、
自分も教える側になる。
それがわかっていれば、
新人もいずれ自分が教える側になるわけですから、
より学ぶ意識も高まります。
そして、1年後、
教える側で教育を担当する。
そうすることで、
より知識が定着していきます。
■さらに、上司の
教育に費やす時間を減らす効果もあります。
上司の時間は、
それ以外の時間に使うことで、
より業績向上につなげることも。
■弊社でも、導入してみて、
非常に良かったので、
今後も積極的に取り組んでいきたいと思います！！
新人育成で、
ぜひ導入してみてください！！
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新人教育の画期的指導方法 屋根瓦方式！
■新人教育で、
非常に効果的な方法として、有名なのが、
【屋根瓦方式】です。
病院の中でも、
人材育成に最も定評があるのが、
聖路加病院ですが、
そこで採用されている方式です。
「担当医メッセージ 初期研修／聖路加国際病院」
「あこがれの2大研修病院のすごさを比較／日経メディカル」
■屋根瓦方式とは、
屋根瓦のように、
すぐ上の先輩が後輩を教える方式です。
ベテランではなく、
一つ上の先輩が教えるのがポイントです。
■人に教えるとなると、
きちんと理解していないといけませんよね。
そのため、新人だけでなく、
先輩にも育成効果が出てくるわけです。
上司から教えられるだけでなく、
自分も教える側になる。
それがわかっていれば、
新人もいずれ自分が教える側になるわけですから、
より学ぶ意識も高まります。
そして、1年後、
教える側で教育を担当する。
そうすることで、
より知識が定着していきます。
■さらに、上司の
教育に費やす時間を減らす効果もあります。
上司の時間は、
それ以外の時間に使うことで、
より業績向上につなげることも。
■弊社でも、導入してみて、
非常に良かったので、
今後も積極的に取り組んでいきたいと思います！！
新人育成で、
ぜひ導入してみてください！！
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プロのオフィスコンサルタントに希望条件に合う物件を提案してもらう
2019年05月05日
■ドラッカーの言葉に、
「情報は価値である」
「情報はサービスである」
というものがあります。
■業界の最新情報や、
リスクについての情報、
現在顧客が抱えている課題についての解決した実績値、
価格の比較、
ありとあらゆる情報が、
価値になって、それがサービスになっているということですね。
私たち不動産業なので、
とりわけよく、わかります。
いい物件情報、オフィス選びの経験・知識が、
価値になっていて、お客様から評価を頂いていることを実感します。
■そんなときに、
情報をどこで仕入れているかを少し考えて、
変えてみてはどうでしょうか？
業界新聞を読んでみるとか、
業界のＷＥＢサイトを定期的にチェックしてみるとか、
顧客の声を定期的に聞いてみるとか、
今まで行っていない情報入手経路を増やしてみる。
もしくは、業界のつながりのコミュニティに入ってみる。
読んでなければ、まずは一般的な日経新聞を読んでみる。
■今までと違う情報が入ってくるようになるので、
それが価値になり、
サービスになっていき、
お客様からさらに評価され、
高い価格で提供できたり、成約率が上がったりするようになるわけです。
■まとめ
私も知り合いに勧められて読んだ、
ガーバーの本で世界が大きく広がった経験があります。
「はじめの一歩を踏み出そう―成功する人たちの起業術／マイケルＥガーバー」
https://amzn.to/2JUAhEq
今まで、自分がやってこなかった情報入手経路を
ぜひ、作ってみてください！！
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- ベンチャー社長論（社長としての考え方）
情報の入手経路を変えてみよう！
■ドラッカーの言葉に、
「情報は価値である」
「情報はサービスである」
というものがあります。
■業界の最新情報や、
リスクについての情報、
現在顧客が抱えている課題についての解決した実績値、
価格の比較、
ありとあらゆる情報が、
価値になって、それがサービスになっているということですね。
私たち不動産業なので、
とりわけよく、わかります。
いい物件情報、オフィス選びの経験・知識が、
価値になっていて、お客様から評価を頂いていることを実感します。
■そんなときに、
情報をどこで仕入れているかを少し考えて、
変えてみてはどうでしょうか？
業界新聞を読んでみるとか、
業界のＷＥＢサイトを定期的にチェックしてみるとか、
顧客の声を定期的に聞いてみるとか、
今まで行っていない情報入手経路を増やしてみる。
もしくは、業界のつながりのコミュニティに入ってみる。
読んでなければ、まずは一般的な日経新聞を読んでみる。
■今までと違う情報が入ってくるようになるので、
それが価値になり、
サービスになっていき、
お客様からさらに評価され、
高い価格で提供できたり、成約率が上がったりするようになるわけです。
■まとめ
私も知り合いに勧められて読んだ、
ガーバーの本で世界が大きく広がった経験があります。
「はじめの一歩を踏み出そう―成功する人たちの起業術／マイケルＥガーバー」
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今まで、自分がやってこなかった情報入手経路を
ぜひ、作ってみてください！！
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